考核内容以下
1.
由于论坛刚起步,作为版主现在就是论坛的脊柱.所以考核的第一个要素就是
上线时间和发帖量(不是版聊回复,而是主题量)
2.对于一个版面的版主,首先是
很热爱此版面,所以为了
维护版面的环境,会员的和谐,应该
制定出相应的版面规则.从制定的版规以及对版规的执行程度是考核版主的第2要素.
3.作为版主,应该带头来遵守论坛的各个规定,一个论坛,需要的是团队精神.在版主试用期间会着重考察版主的沟通,交流等团队的精神,能力.
4.对于该版面讨论的主题,版主一定是要有研究的.不然作为一个版的版主不得以让会员信服.所以,在该版主题中版主的原创必不可少.这将作为考察一部分.关于解答会员问题等相关专业知识.细节也很重要.包括置顶帖的选定精华帖的选定平分的把握都将作为版主能力考核的一部分.都将列入考察.
5.作为一个版主,是论坛留住会员很关键的一部分.所以一个版主必须具有亲和力.与会员关系要处理融洽.并且能定期举办一些线上线下的活动增加会员的凝聚力.
6.作为论坛管理团队的一分子,对论坛的贡献除了该版面也应该对其他版面有些建议.因为是团队必然不能自顾自.所以管理团队会注意观察版主所提的对论坛有利的建议以及与其他版面版主的交流.希望版主可以在工作中互相交流互相版主共同发展
申请版主人员.必须对版面热心负责,带动版面人气.无具体要求,但是考核期不通过就撤职,具体考核条件要求会在申请里说明.
版主申请格式点击查看
区域版主不接受直接申请.
通过版主考核后.注册时间大于20天.主题贴达到100贴.
超级版主不接受直接申请.
超级版主提升,从管理团队中投票选主.要求:注册时间大于30天.主题贴达到300贴.三个管理人员
推荐.会员投票.
所有通过的会员...包括见习的管理人员.请加QQ群41421754
